Как организовано рабочее время в коммерческих компаниях в праздники?

Организация рабочего времени в коммерческих компаниях в праздники зависит от специфики бизнеса. sberbusiness.live

Некоторые примеры:

• Розничная торговля: работа по графику 2/2 с увеличением смен в праздничные дни. sberbusiness.live
• Сфера услуг: работа по сменному графику, где часть сотрудников работает в праздники, а часть — в обычные дни. sberbusiness.live
• Производственные предприятия: составление графика с учётом непрерывного цикла, возможно, с привлечением временных работников. sberbusiness.live

Для большинства сотрудников и категорий деятельности предприятий работа на выходных и праздниках запрещена (статья 113 Трудового кодекса РФ). projecto.pro Однако есть исключения. projecto.pro Например, вызов может быть связан с возникновением непредвиденных ситуаций: природные или техногенные катастрофы, угроза порчи имущества предприятия, введение чрезвычайного положения. projecto.pro

Работа в праздничные дни разрешена, но только при наличии согласия работника. sberbusiness.live Работодатели не имеют права принуждать своих сотрудников к выходу на работу в праздники. sberbusiness.live

Работа в праздники оплачивается в двойном размере. sberbusiness.live projecto.pro Выход работника в праздничный день (в свой выходной) нужно правильно оформить — с письменным согласием. projecto.pro