Уровень квалификации рабочего персонала в производственных компаниях определяется с помощью аттестации, в ходе которой оцениваются деловые и личностные качества работника, его профессиональная компетенция, достигнутые результаты труда. 1

Некоторые методы, которые используются для определения уровня квалификации:

• Метод балльной оценки. 1 За каждое успешно выполненное задание персоналу присваивается соответствующее число баллов. 1 По итогам отчётного периода все баллы суммируются. 1
• Метод рангов. 1 По итогам выполнения конкретного задания или выполненных заданий за отчётный период строится рейтинг сотрудников. 1
• Метод свободной балльно-рейтинговой оценки. 1 По итогам выполнения заданий работникам присваивается определённое количество баллов, которые суммируются и строится рейтинг работников. 1
• Метод суммирования оценок. 1 Для каждой должности определяется идеальный количественный показатель. 1 Далее каждая характеристика работника, занимающего данную должность, оценивается по выбранной шкале оценок, они суммируются и определяется среднее значение, сравниваемое с идеальным значением по должности. 1
• Метод группировки. 1 Сотрудников распределяют по группам в зависимости от качества работы. 1

В производственной сфере работникам присваивают разряды в зависимости от стажа, уровня подготовки, опыта и профессиональных заслуг. 5 Выделяют, например, высококвалифицированных, квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных работников. 5