Как определяется уровень квалификации рабочего персонала в производственных компаниях?

Уровень квалификации рабочего персонала в производственных компаниях определяется с помощью аттестации, в ходе которой оцениваются деловые и личностные качества работника, его профессиональная компетенция, достигнутые результаты труда. upr.ru

Некоторые методы, которые используются для определения уровня квалификации:

• Метод балльной оценки. upr.ru За каждое успешно выполненное задание персоналу присваивается соответствующее число баллов. upr.ru По итогам отчётного периода все баллы суммируются. upr.ru
• Метод рангов. upr.ru По итогам выполнения конкретного задания или выполненных заданий за отчётный период строится рейтинг сотрудников. upr.ru
• Метод свободной балльно-рейтинговой оценки. upr.ru По итогам выполнения заданий работникам присваивается определённое количество баллов, которые суммируются и строится рейтинг работников. upr.ru
• Метод суммирования оценок. upr.ru Для каждой должности определяется идеальный количественный показатель. upr.ru Далее каждая характеристика работника, занимающего данную должность, оценивается по выбранной шкале оценок, они суммируются и определяется среднее значение, сравниваемое с идеальным значением по должности. upr.ru
• Метод группировки. upr.ru Сотрудников распределяют по группам в зависимости от качества работы. upr.ru

В производственной сфере работникам присваивают разряды в зависимости от стажа, уровня подготовки, опыта и профессиональных заслуг. gb.ru Выделяют, например, высококвалифицированных, квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных работников. gb.ru