Как определяется место работы в трудовом договоре?

Место работы в трудовом договоре определяется как конкретная организация или её подразделение, для которых указано название, организационно-правовой вид и расположение в определённом населённом пункте или местности. www.buhsoft.ru www.kdelo.ru

Место нахождения организации определяется местом её государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК). www.kdelo.ru

Некоторые ситуации, когда нужно по-особому указывать место работы:

• Сотрудник работает в филиале организации, который находится в другой местности. ppt.ru taxcom.ru В таком случае указывается название филиала и другой город. ppt.ru Например: «Местом работы Работника является филиал ООО «Мотор» в г. Москве». ppt.ru
• Сотрудник выполняет работу разъездного характера. www.buhsoft.ru ppt.ru В таком случае указывается название, организационно-правовой вид и место расположения фирмы. www.buhsoft.ru Например: «Место работы Работника — ООО «Символ», г. Краснодар». www.buhsoft.ru
• Сотрудник трудится дистанционно. www.buhsoft.ru taxcom.ru В таком случае вместо названия и места расположения работодателя указывается точка, где человек фактически будет работать. www.buhsoft.ru Это может быть место прописки, домашний адрес или любая иная точка. www.buhsoft.ru Например: «Работник принимается на работу по адресу: г. Краснодар, ул. Суворова, д. 136, кв. 5». www.buhsoft.ru
• Сотрудник работает надомно. www.buhsoft.ru В таком случае вместо названия и места расположения работодателя указывается место проживания надомника. www.buhsoft.ru

Указание места работы в трудовом договоре — обязательное условие, которое должны согласовать сотрудник и работодатель (ст. 57 ТК РФ). www.buhsoft.ru www.kdelo.ru