Чтобы определить уровень профессиональных амбиций кандидата, можно задать ему несколько вопросов, например:

• О планах на будущее. 1 Важно выяснить, какие у кандидата планы в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе, есть ли у него мечта. 1
• О профессиональных достижениях. 1 Стоит узнать, есть ли у кандидата успехи на прошлых местах работы и/или во время учёбы, охотно ли он рассказывает о них. 1
• О зарплатных ожиданиях. 1 Нужно выяснить, насколько они соответствуют рынку и квалификации кандидата. 1
• О реакции на неудачи и препятствия. 1 Люди с завышенными амбициями склонны к настойчивости, а кандидаты с заниженными амбициями быстро теряют мотивацию. 1
• О стремлении к саморазвитию. 2 Стоит спросить, какие книги кандидат читал, какие курсы посещал и какие навыки хотел бы приобрести в будущем. 2
• О лидерских качествах. 2 Нужно узнать об опыте работы кандидата в качестве лидера и о том, как он будет мотивировать коллег. 2

Также важно выяснить, насколько осознанно кандидат выбрал профессиональную область, почему находится в поиске в данный момент, какую компанию или должность ищет. 4

Оценка амбиций кандидата помогает понять его точки роста. 1