Как определить наиболее подходящих кандидатов из большого количества соискателей?

Для определения наиболее подходящих кандидатов из большого количества соискателей можно использовать различные методы и инструменты, например:

• Системы управления рекрутингом (ATS). itanddigital.ru Это специализированные программные решения, которые автоматизируют процесс подбора персонала. itanddigital.ru Они позволяют отслеживать статус каждого кандидата, отсеивать резюме по заданным критериям, организовывать собеседования и многое другое. itanddigital.ru
• Онлайн-тестирование. blog.sberpodbor.ru spectrumdata.ru Это дополнительный фильтр, который позволяет точно оценить компетенции кандидатов. blog.sberpodbor.ru Методики тестирования выбирают исходя из того, какие навыки критически важны для должности. blog.sberpodbor.ru
• Телефонный скрининг. www.startexam.ru blog.sberpodbor.ru Это короткое интервью, которое проводят после отсмотра резюме. blog.sberpodbor.ru Рекрутёр обзванивает кандидатов и задаёт стандартные вопросы по скрипту, чтобы проверить, подходит ли человек под требования. blog.sberpodbor.ru
• Групповые интервью. www.startexam.ru spectrumdata.ru Общение в группе — это более быстрый способ оценки, чем индивидуальная беседа с каждым кандидатом. www.startexam.ru Если проводить интервью в виде деловой игры, можно оценить умения кандидатов к командной работе. www.startexam.ru
• Сервисы для проведения опросов и сбора обратной связи. itanddigital.ru С их помощью можно узнать мнение кандидатов о процессе отбора и внести необходимые коррективы. itanddigital.ru

Выбор конкретного подхода зависит от специфики компании, отрасли, рынка труда и конкретной вакансии. itanddigital.ru