Как определить деловые качества человека при приеме на работу?

Чтобы определить деловые качества человека при приёме на работу, можно использовать следующие методы:

• Анализ резюме. spectrumdata.ru Важно сопоставить деловые навыки кандидата с конкретной вакансией и привести примеры, демонстрирующие умения. resuvisor.ru Рекомендуется включить деловые качества в раздел «Дополнительная информация» или «Личные качества». resuvisor.ru
• Собеседование. spectrumdata.ru Один из популярных методов оценки личных качеств соискателя. spectrumdata.ru Нужно подготовить вопросы, ответы на которые будут отражать нужные навыки и способности кандидата. spectrumdata.ru
• Интервью по компетенциям. spectrumdata.ru Эффективный метод оценки личных качеств работника. spectrumdata.ru Его задача — узнать, с какими проблемами сталкивался кандидат в своей работе и как он их решал. spectrumdata.ru
• Ключевые показатели эффективности (KPI). www.ispring.ru Они отражают, насколько специалист справляется со своими задачами. www.ispring.ru Как правило, KPI отслеживают постоянно, но при деловой оценке поднимают эти данные за последние месяцы и сравнивают производительность специалистов, выявляют их слабые и сильные стороны. www.ispring.ru
• Лояльность к компании. www.ispring.ru Этот критерий выявляет, насколько сотрудник заинтересован работать в конкретной фирме. www.ispring.ru
• Личные черты характера. www.ispring.ru Они тоже могут быть важны для развития компании. www.ispring.ru Например, к этому критерию можно отнести порядочность, уравновешенность, принципиальность, дисциплинированность, обаятельность, опрятность. www.ispring.ru

Не существует профессиональных качеств, которые могут считаться общими для всех профессий и должностей. spectrumdata.ru Каждое направление деятельности требует свои качества работника. spectrumdata.ru