Как оплачивается сокращенный рабочий день при сменном графике?

По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). www.kdelo.ru Плата за такой день производится как за полностью отработанный день. www.4dk.ru

Однако есть исключения. www.kdelo.ru Например, для сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. www.kdelo.ru В таком случае переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). www.kdelo.ru

При суммированном учёте рабочего времени норму времени определяют не за день или неделю, а за учётный период (месяц, квартал, полгода или год). www.kdelo.ru Если скользящий график работы составлен с соблюдением нормы рабочего времени за учётный период, то дополнительно сокращать предпраздничный день не нужно, и оплачивать час работы как сверхурочную не требуется. www.kdelo.ru Но если по итогам учётного периода получится переработка, её нужно оплатить в общем порядке, согласно ст. 152 ТК РФ. www.kdelo.ru