Работа в выходной день при графике «сутки через трое» оплачивается в 100% размере от оклада (ст. 153 ТК РФ). 1

При этом обычные выходные дни по пятидневке (субботу и воскресенье) оплачивать не нужно. 1 Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере. 2

Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса России: 3

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 3
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 3
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 3 В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3