Для оформления работы в праздники при сменном графике необходимо: 12

1. Издать распоряжение руководителя о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. 12 Документ оформляется в произвольной форме, в нём нужно указать ФИО и должность работника, те дни, в которые он должен выйти на работу, а также структурное подразделение, в котором он будет работать. 2 Во избежание возможных разногласий и споров лучше составлять распоряжение в двух экземплярах и выдавать одно под расписку сотруднику. 2
2. Получить письменное согласие сотрудника. 13 Если праздничный день является для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком, то брать такое согласие не нужно. 3 Если по графику праздничный день для работника выходной, то работодателю нужно взять согласие. 3
3. Отразить работу в табеле учёта рабочего времени. 12 В графе под соответствующей датой нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней — указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день. 2

Если трудовым договором установлен сменный режим и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. 4 Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. 4 В таком случае, если график предусматривает работу в нерабочий праздничный день, работодателю не нужно дополнительно брать согласие работника и издавать приказ о привлечении к работе в праздник. 4

За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ). 4