Если сотрудник направляется на обучение в другую местность, его поездка оформляется как служебная командировка. 1 В этом случае необходимо оформить: 1

• Служебное задание (форма Т-10а), подписанное руководителем структурного подразделения. 1 После окончания командировки сотрудник составляет краткий отчёт о выполнении задания, а руководитель структурного подразделения делает соответствующее заключение. 1
• Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (формы Т-9 или Т-9а). 1
• Командировочное удостоверение (форма Т-10). 1
• Отчёт о выполнении задания (на бланке служебного задания). 1 Его составляет работник, закончивший обучение, а руководитель структурного подразделения делает заключение о выполнении задания. 1

После возвращения из командировки работник в течение трёх рабочих дней должен представить авансовый отчёт об израсходованных средствах и документы, подтверждающие произведённые в командировке расходы. 1

Направление работника на повышение квалификации без направления в командировку оформляется иначе. 24 Трудовое законодательство не устанавливает, какие документы должны быть оформлены в таком случае. 4 Работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить в локальном нормативном акте порядок оформления направления работника для повышения квалификации, а также соответствующие формы документов. 4