Как оформить трудовые отношения по внешнему совместительству?

Чтобы оформить трудовые отношения по внешнему совместительству, нужно выполнить следующие шаги: 1

1. Соискатель предоставляет документы: 1

• паспорт; 2
• СНИЛС; 1
• копию трудовой книжки (оригинал должен остаться на основной работе); 1
• медицинскую книжку, если она необходима для работы; 1
• справку об отсутствии судимости; 1
• справку с основной работы о должности, занятости и особенностях производства; 1
• военный билет, если работник военнообязанный. 1

Затем внешний совместитель пишет заявление о приёме на работу. 1

2. Работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. 1 Документ составляют в двух экземплярах: один забирает сотрудник, на втором — работодатель. 1
3. Работодатель оформляет приказ о приёме на работу по совместительству. 1 Для этого используется унифицированная форма №Т-1 или форма, которую разработали самостоятельно. 1 В условиях приёма на работу нужно указать «работа по совместительству». 1
4. Отдел кадров или бухгалтерия заполняет необходимые документы: 1

• Трудовую книжку. 1 Сведения о совместительстве могут внести только по основному месту работы сотрудника и по его желанию. 1
• Личную карточку. 1 В ней нужно указать вид работы — по совместительству, оклад в полном размере и сведения о стаже совместителя. 1

Условие о внешнем совместительстве является важным, его обязательно прописывают в тексте трудового договора. 2

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не может составлять более четырёх часов в день. 23 Если по основному месту занятости сотрудник временно свободен, он может отработать полный рабочий день, но общая совокупность часов за месяц всё равно не должна превышать половину установленной нормы рабочего времени. 3