Для оформления трудового договора при работе на неполной ставке необходимо:

1. Подготовить обоснование. 1 Если есть профсоюз, нужно получить письменное разрешение на перевод сотрудника на неполную занятость. 1
2. Определить формат. 1 Можно установить сокращённый рабочий день, неполную неделю или комбинированный вариант. 1
3. Уведомить сотрудника за два месяца до вступления изменений в силу. 1 Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то его нужно зачитать вслух в присутствии как минимум двух свидетелей. 1
4. Если сотрудник не хочет переходить на новый рабочий режим, то отказ следует оформить письменно. 1 Это послужит основанием для расторжения трудового договора. 1
5. Если работник согласился, составить дополнительное соглашение. 1 В нём отмечают дату перехода на неполный рабочий день, продолжительность рабочего дня и недели, другие особенности графика и порядок оплаты труда. 1 Документ нужно оформить в двух экземплярах, на каждом из которых должны стоять подписи сотрудника и работодателя. 1

Если неполная ставка установлена при найме, оформлять дополнительное соглашение не нужно. 1

При составлении трудового договора необходимо указать рабочие дни, а также время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания. 2 Оклад следует указать в полном размере, в соответствии с тем, что установлено штатным расписанием. 2 При этом надо уточнить, что заработная плата производится пропорционально отработанному времени. 2

Для получения более подробной консультации по оформлению трудового договора при работе на неполной ставке рекомендуется обратиться к юристу.