Для оформления сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы необходимо: 3

1. Ознакомить работника с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть). 3
2. Оформить трудовой договор. 3 В нём нужно указать, срочный договор или бессрочный, а также, принимается ли работник по основному месту или будет совместителем. 1 Затем следует подробно прописать режим работы сотрудника, так как он отличается от общих правил у работодателя. 1 Также нужно указать, что оплату сотрудник получит пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 1 Оклад при этом указывается как на полной ставке. 1
3. Издать приказ о приёме на работу. 13 В нём нужно прописать условия приёма на работу. 1 Оклад указывается в полном размере по штатному расписанию, но с пометкой, что оплата будет пропорционально отработанному времени. 1
4. Внести запись в трудовую книжку. 13 В отчёте ЕФС-1 о приёме нужно указать, что сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени. 1 В бумажную трудовую запись вносится как обычно, указывать, что работник принят на 0,25 ставки, не нужно. 1

Заявление о приёме на работу на 0,25 ставки не обязательно, но работодатель может попросить работника его написать. 13