Как оформить сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы?

Для оформления сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы необходимо: www.consultant.ru

1. Ознакомить работника с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть). www.consultant.ru
2. Оформить трудовой договор. www.consultant.ru В нём нужно указать, срочный договор или бессрочный, а также, принимается ли работник по основному месту или будет совместителем. www.kdelo.ru Затем следует подробно прописать режим работы сотрудника, так как он отличается от общих правил у работодателя. www.kdelo.ru Также нужно указать, что оплату сотрудник получит пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. www.kdelo.ru Оклад при этом указывается как на полной ставке. www.kdelo.ru
3. Издать приказ о приёме на работу. www.kdelo.ru www.consultant.ru В нём нужно прописать условия приёма на работу. www.kdelo.ru Оклад указывается в полном размере по штатному расписанию, но с пометкой, что оплата будет пропорционально отработанному времени. www.kdelo.ru
4. Внести запись в трудовую книжку. www.kdelo.ru www.consultant.ru В отчёте ЕФС-1 о приёме нужно указать, что сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени. www.kdelo.ru В бумажную трудовую запись вносится как обычно, указывать, что работник принят на 0,25 ставки, не нужно. www.kdelo.ru

Заявление о приёме на работу на 0,25 ставки не обязательно, но работодатель может попросить работника его написать. www.kdelo.ru www.consultant.ru