Как оформить сотрудника на 0,25 ставки?

Для оформления сотрудника на 0,25 ставки необходимо: www.consultant.ru

1. Ознакомить работника с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть). www.consultant.ru
2. Оформить трудовой договор, внеся информацию в сведения о трудовой деятельности. www.consultant.ru
3. Издать приказ о приёме на работу. www.consultant.ru В нём нужно прописать условия приёма, указать оклад в полном размере по штатному расписанию, но прописать, что оплата будет пропорционально отработанному времени. www.kdelo.ru
4. Если работа не по совместительству, внести запись в трудовую книжку (если за работником сохраняется право на её ведение). www.consultant.ru При этом указывать, что работник принят на 0,25 ставки, не нужно. www.kdelo.ru
5. В трудовом договоре подробно описать режим работы сотрудника на условиях 0,25 ставки, так как он отличается от общих правил, которые действуют у работодателя. www.kdelo.ru www.consultant.ru

Заявление о приёме на работу на 0,25 ставки не обязательно, но работодатель может попросить работника его написать. www.kdelo.ru

Конкретный график работы устанавливается по соглашению между работодателем и работником и закрепляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. ppt.ru