Для оформления сотрудника на 0,25 ставки необходимо: 2

1. Ознакомить работника с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть). 2
2. Оформить трудовой договор, внеся информацию в сведения о трудовой деятельности. 2
3. Издать приказ о приёме на работу. 2 В нём нужно прописать условия приёма, указать оклад в полном размере по штатному расписанию, но прописать, что оплата будет пропорционально отработанному времени. 1
4. Если работа не по совместительству, внести запись в трудовую книжку (если за работником сохраняется право на её ведение). 2 При этом указывать, что работник принят на 0,25 ставки, не нужно. 1
5. В трудовом договоре подробно описать режим работы сотрудника на условиях 0,25 ставки, так как он отличается от общих правил, которые действуют у работодателя. 12

Заявление о приёме на работу на 0,25 ставки не обязательно, но работодатель может попросить работника его написать. 1

Конкретный график работы устанавливается по соглашению между работодателем и работником и закрепляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. 4