Как оформить работу в ночное время с точки зрения законодательства?
Работа в ночное время регулируется статьёй 96 Трудового кодекса РФ. 34 Ночное время — это период с 22:00 до 6:00. 14
Если принимают на работу нового сотрудника, который будет работать ночью, нужно прописать в трудовом договоре условие о ночном режиме работы. 3 В договоре необходимо указать: 1
- условие о том, что работник принят специально для работы в ночное время; 1
- продолжительность рабочего времени: нормальная, сокращённая или неполное рабочее время; 1
- длительность смены, время начала и окончания, а также перерыва на обед; 1
- размер доплаты за ночную работу. 1
Если действующий работник переводится на должность, где придётся работать ночью, нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с таким же условием. 3
Чтобы разово привлечь сотрудника к работе ночью, можно оформить соответствующий приказ, прописав в нём все условия работы в ночные часы. 3 Это не обязательно, но многие работодатели это делают. 3
Если хотят привлечь к ночной работе сотрудника, который вправе отказаться от неё, нужно сделать так: 3
- Письменно уведомить его об этой возможности. 3
- Взять с работника письменное согласие на ночную работу. 3 Это может быть как отдельный документ, так и отметка на уведомлении. 3
Ночную работу нужно отмечать в табеле учёта рабочего времени, это один из документов — оснований для начисления оплаты за труд. 1
Если работодатель неправильно оплатит ночную работу или не оформит нужный документ, ему грозят административные штрафы от трудовой инспекции. 3
