Как оформить простой по независящим от фирмы и работника причинам?

Для оформления простоя по независящим от фирмы и работника причинам необходимо: assistentus.ru

1. Составить акт. www.glavbukh.ru В нём нужно указать обстоятельства, из-за которых вводится простой. www.glavbukh.ru Для этого следует сформировать комиссию и прописать в акте её состав. www.glavbukh.ru Председателем комиссии назначают директора. www.glavbukh.ru Если в простой отправляют только некоторых сотрудников, председателем может быть руководитель соответствующего подразделения. www.glavbukh.ru
2. Издать приказ об объявлении простоя. www.glavbukh.ru www.kdelo.ru Унифицированной формы нет, поэтому составить документ можно в произвольной форме. www.kdelo.ru В приказе нужно отразить перечень работников, на которых распространяется простой, период простоя, порядок оплаты времени простоя и условие, что работники освобождаются от обязанности присутствия на рабочих местах. www.kdelo.ru
3. Ознакомить с приказом под подпись всех сотрудников, на которых он распространяется. www.glavbukh.ru www.kdelo.ru Заранее уведомлять сотрудника о начале простоя работодатель не должен. www.kdelo.ru
4. Уведомить службу занятости о том, что ввели простой. www.kdelo.ru Сделать это нужно не позднее трёх рабочих дней с даты принятия решения о приостановке производства. www.kdelo.ru Направить сведения можно через сайт «Работа в России», лично в службу занятости или по почте с описью вложения. www.kdelo.ru
5. Отразить простой в табеле учёта рабочего времени. www.kdelo.ru Если простой возник по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, то в табеле дни простоя указывают буквенным кодом «НП» или цифровым кодом «32». www.kdelo.ru Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать кодом «В» или «26». www.kdelo.ru

Если простой коснулся всей организации, об этом необходимо в трёхдневный срок сообщить в службу занятости. assistentus.ru