Оффер положительно влияет на репутацию компании на рынке труда. 3 Вот несколько способов:

• Компания показывает, что настроена серьёзно и готова к честному и прозрачному диалогу. 3 Это вызывает доверие и укрепляет HR-бренд. 3
• Соискателя вдохновляют подробное описание бонусов и преимуществ. 3 Это помогает выделиться среди конкурентов. 3
• С готовыми шаблонами офферов HR-отдел быстрее оформит предложение кандидату, что повышает эффективность найма. 3
• Офферы помогают компаниям отслеживать внутренние KPI — скорость, с которой удаётся закрывать вакансии, процент отклонённых предложений, долгосрочное удержание сотрудников и другие HR-метрики. 3

Однако факт отказа кандидату в приёме на работу после отправки оффера может навредить репутации компании, несмотря на отсутствие юридической силы у документа. 5