Как оценить профессиональную пригодность сотрудника при приеме на работу?

Для оценки профессиональной пригодности сотрудника при приёме на работу можно использовать разные методы, например:

• Анкетирование. glavkniga.ru Для этого применяют оценочную анкету с вопросами и описаниями. glavkniga.ru
• Интервью. glavkniga.ru Может быть профессиональным, по компетенциям, личностным, кадровым. glavkniga.ru Во время интервью получают дополнительную информацию о потенциальном работнике: образовании, эрудиции, коммуникабельности и других качествах. glavkniga.ru
• Тестирование. glavkniga.ru Бывает квалификационным, психологическим и физиологическим. glavkniga.ru Квалификационные тесты позволяют установить степень квалификации кандидата, психологические — оценить его личностные качества, физиологические — выявить физиологические особенности человека. glavkniga.ru
• Кейс-методики. glavkniga.ru Состоят из задач, которые кандидат должен правильно разрешить. glavkniga.ru Дают обширное представление о профессиональных и личностных качествах человека. glavkniga.ru
• Проверка рекомендаций. glavkniga.ru Часто информативный, но не всегда объективный метод оценки. glavkniga.ru Применяется всегда в совокупности с другими. glavkniga.ru
• Ассессмент-центр. www.litres.ru Объединяет различные инструменты, такие как интервью по компетенциям, кейсовые задания и другие. www.litres.ru Позволяет увидеть реальное поведение человека в смоделированных ситуациях. www.litres.ru

Чтобы получить более объективную картину, целесообразно использовать несколько методов оценки одновременно. www.litres.ru Опираться только на одну оценочную методику неразумно, так как результаты могут быть искажены субъективными факторами или временными обстоятельствами. www.litres.ru