Для оценки добросовестности сотрудника на рабочем месте можно использовать следующие методы:

• Просить сотрудника рассказать о личном вкладе в общее дело. 3 По тому, насколько уверенно и чётко он говорит о своих задачах и значении работы, можно понять, ответственно ли он подходит к выполнению обязанностей. 3
• Проводить ежегодную самооценку сотрудника. 3 Для этого можно использовать анкеты, в которых сотрудники анализируют, как потрудились в уходящем году, прикладывали ли достаточно сил, осмысливают своё поведение и отношение к работе. 3
• Использовать методику 360 градусов. 5 Она позволяет оценить работу подчинённого со всех сторон, включая обратную связь от самого сотрудника, его коллег, руководителя, подчинённых, а в некоторых случаях даже клиентов или партнёров. 5
• Проводить тесты и кейс-тесты. 5 Они помогают оценить различные аспекты профессиональных навыков, определить потенциал, способности и мотивацию сотрудника. 5

Выбор метода зависит от целей и задач компании. 1