Как можно изменить трудовой договор, если появляются новые условия работы?

Изменить трудовой договор можно по инициативе работодателя или по взаимному согласию сторон. www.4dk.ru

По инициативе работодателя изменения можно внести, если появились новые организационные или технологические условия труда. www.4dk.ru respectrb.ru При этом нововведения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). respectrb.ru

Алгоритм действий: www.4dk.ru

1. Издать приказ об изменениях. www.4dk.ru Это не обязанность, но обычно работодатели такой приказ оформляют. www.4dk.ru
2. Уведомить работников о предстоящих изменениях в письменном виде. www.4dk.ru Сделать это нужно не позднее двух месяцев до вступления в силу изменений (абз. 2 ст. 74 ТК РФ). www.4dk.ru
3. Получить согласие или отказ сотрудника на изменения. www.4dk.ru Если работник не готов работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, с которыми он может справиться с учётом своей квалификации и здоровья. www.4dk.ru
4. Подписать дополнительное соглашение или расторгнуть трудовой договор. www.4dk.ru Если работник согласен работать в новых условиях, нужно заключить с ним дополнительное соглашение. www.4dk.ru Если трудовой договор пришлось прекращать, необходимо прописать основание: пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. www.4dk.ru

По инициативе работника изменения можно внести, если нет организационных и технологических изменений. www.4dk.ru В этом случае нужно: www.4dk.ru

1. Получить от сотрудника соответствующее заявление и принять по нему решение. its.1c.ru Заявление составляется в письменной форме, в нём должно быть указано, какие именно изменения работник хочет внести в трудовой договор. its.1c.ru
2. Издать приказ о внесении изменений в трудовой договор. its.1c.ru Приказ издается в произвольной форме и подписывается работником после ознакомления. its.1c.ru
3. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору. its.1c.ru Соглашение заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). its.1c.ru
4. Внести изменения в другие необходимые документы. its.1c.ru К таким документам, в частности, можно отнести личную карточку работника (если она ведётся работодателем), штатное расписание и трудовую книжку. its.1c.ru

Есть пункты, которые скорректировать в договоре нельзя даже дополнительным соглашением. companies.rbc.ru Например, запрещено продлевать испытательный срок в соответствии со статьёй 70 ТК РФ. companies.rbc.ru