Как можно изменить трудовой договор, если появляются новые условия работы?

Изменить трудовой договор можно по инициативе работодателя или по взаимному согласию сторон. 1

По инициативе работодателя изменения можно внести, если появились новые организационные или технологические условия труда. 12 При этом нововведения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). 2

Алгоритм действий: 1

1. Издать приказ об изменениях. 1 Это не обязанность, но обычно работодатели такой приказ оформляют. 1
2. Уведомить работников о предстоящих изменениях в письменном виде. 1 Сделать это нужно не позднее двух месяцев до вступления в силу изменений (абз. 2 ст. 74 ТК РФ). 1
3. Получить согласие или отказ сотрудника на изменения. 1 Если работник не готов работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, с которыми он может справиться с учётом своей квалификации и здоровья. 1
4. Подписать дополнительное соглашение или расторгнуть трудовой договор. 1 Если работник согласен работать в новых условиях, нужно заключить с ним дополнительное соглашение. 1 Если трудовой договор пришлось прекращать, необходимо прописать основание: пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. 1

По инициативе работника изменения можно внести, если нет организационных и технологических изменений. 1 В этом случае нужно: 1

1. Получить от сотрудника соответствующее заявление и принять по нему решение. 3 Заявление составляется в письменной форме, в нём должно быть указано, какие именно изменения работник хочет внести в трудовой договор. 3
2. Издать приказ о внесении изменений в трудовой договор. 3 Приказ издается в произвольной форме и подписывается работником после ознакомления. 3
3. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору. 3 Соглашение заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 3
4. Внести изменения в другие необходимые документы. 3 К таким документам, в частности, можно отнести личную карточку работника (если она ведётся работодателем), штатное расписание и трудовую книжку. 3

Есть пункты, которые скорректировать в договоре нельзя даже дополнительным соглашением. 4 Например, запрещено продлевать испытательный срок в соответствии со статьёй 70 ТК РФ. 4