Чтобы договориться с работодателем о неполной рабочей неделе для ухода за больным ребёнком, нужно выполнить следующие шаги: 14

1. Написать заявление. 14 В нём необходимо указать просьбу установить неполный рабочий день, желаемый режим работы, причину установления такого режима, срок работы и дату, с которой нужно начать работу по новому режиму. 1 К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий основание для просьбы. 1 Например, справку о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребёнка, справку о составе семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребёнка, документ о назначении опекуном и так далее. 1
2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. 13 В нём нужно указать режим работы, оплату труда, срок работы в режиме неполного рабочего дня и дату, с которой изменения вступают в силу. 13 Дополнительное соглашение составляют в двух экземплярах — один работодателю, другой сотруднику. 1
3. Выпустить приказ. 4 На основании заявления работодатель может издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени. 4 Приказ пишут в свободной форме с указанием нового режима работы сотрудника и его продолжительности. 4

Неполный режим по общему правилу устанавливается на определённый период, а не постоянно. 2 Если работодатель не желает идти навстречу, то сотрудник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. 5