Как многодетные отцы могут получить поддержку в трудовом законодательстве?

Многодетные отцы могут получить поддержку в трудовом законодательстве, в частности, воспользоваться следующими льготами: www.garant.ru www.kdelo.ru

• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. www.garant.ru www.kdelo.ru Сотрудник с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет может брать отпуск в любое удобное время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. www.garant.ru www.kdelo.ru
• Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. www.garant.ru www.kdelo.ru Такая мера может быть включена в коллективный договор предприятия и предоставляется родителям с двумя и более детьми младше 14 лет. www.garant.ru
• Право на отказ от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, а также занятости в выходные и праздничные дни. www.garant.ru www.kdelo.ru Привлечение к таким видам работ допускается только с письменного согласия многодетного работника. www.garant.ru www.kdelo.ru
• Защита от увольнения. www.garant.ru www.kdelo.ru Работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе единственного кормильца, если в семье воспитываются трое и более детей до 14 лет, а младшему не исполнилось 3 года. www.garant.ru www.kdelo.ru Исключения составляют случаи ликвидации компании или иные основания, предусмотренные законом. www.garant.ru

Все перечисленные льготы регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса РФ. www.kdelo.ru