Некоторые способы, которыми менеджеры помогают компаниям привлекать и удерживать таланты:

• Правильное описание вакансий. 1 Задача HR-специалистов — сформулировать, какие умения и личностные качества нужны компании. 1 Для этого создают должностные инструкции, разрабатывают корпоративные цели, составляют психологический портрет под каждую должность. 1
• Организация обучения и курсов повышения квалификации. 1 Также придумывают систему наставничества, проводят регулярные тренинги. 1
• Создание карьерных возможностей. 1 Для этого создают план, в котором чётко прописывается карьерный путь. 1
• Работа над корпоративной культурой. 1 Компания придумывает разные компенсации, льготы, бонусы и организует совместные развлечения — походы, поездки, корпоративы. 1
• Поощрение инициативности. 2 Нужно ценить инициативность сотрудников и давать им возможность предлагать новые идеи регулярно. 2
• Улучшение условий работы. 5 Например, достойная оплата труда, обучение и командировки за счёт компании, возможность генерировать новые предложения по развитию компании или продукта в рабочее время. 2
• Преемственность поколений. 5 Компания приобщает к делу детей своих сотрудников. 5 Дети с ранних лет знакомятся с ценностями и принципами работы, что повышает их лояльность к организации и формирует положительное отношение к будущей карьере. 5