Как менеджеры помогают компаниям привлекать и удерживать таланты?

Некоторые способы, которыми менеджеры помогают компаниям привлекать и удерживать таланты:

• Правильное описание вакансий. lpgenerator.ru Задача HR-специалистов — сформулировать, какие умения и личностные качества нужны компании. lpgenerator.ru Для этого создают должностные инструкции, разрабатывают корпоративные цели, составляют психологический портрет под каждую должность. lpgenerator.ru
• Организация обучения и курсов повышения квалификации. lpgenerator.ru Также придумывают систему наставничества, проводят регулярные тренинги. lpgenerator.ru
• Создание карьерных возможностей. lpgenerator.ru Для этого создают план, в котором чётко прописывается карьерный путь. lpgenerator.ru
• Работа над корпоративной культурой. lpgenerator.ru Компания придумывает разные компенсации, льготы, бонусы и организует совместные развлечения — походы, поездки, корпоративы. lpgenerator.ru
• Поощрение инициативности. noboring-finance.ru Нужно ценить инициативность сотрудников и давать им возможность предлагать новые идеи регулярно. noboring-finance.ru
• Улучшение условий работы. uprav.ru Например, достойная оплата труда, обучение и командировки за счёт компании, возможность генерировать новые предложения по развитию компании или продукта в рабочее время. noboring-finance.ru
• Преемственность поколений. uprav.ru Компания приобщает к делу детей своих сотрудников. uprav.ru Дети с ранних лет знакомятся с ценностями и принципами работы, что повышает их лояльность к организации и формирует положительное отношение к будущей карьере. uprav.ru