Маркетинг персонала помогает компаниям привлекать и удерживать талантливых сотрудников следующим образом:

• Формирование бренда работодателя. 1 Разработка и продвижение комплекса преимуществ и ценностей, которые делают компанию привлекательной для потенциальных и текущих сотрудников. 1
• Позиционирование на рынке труда. 1 Продвижение компании как привлекательного работодателя через различные каналы, включая социальные сети, карьерные сайты и сообщества. 1
• Разработка кампаний для найма. 1 Использование рекламных и маркетинговых стратегий для привлечения внимания к вакансиям. 1
• Оптимизация сайта. 1 Создание карьерного раздела на сайте компании, который помогает кандидатам легко находить и подавать заявки на вакансии. 1
• Внутренний маркетинг персонала. 1 Направлен на поддержание, повышение уровня удовлетворённости, лояльности и вовлечённости текущих работников организации. 1 Основная цель — создать благоприятные условия для работы, что способствует удержанию талантливых специалистов. 1

Также маркетинг персонала позволяет проанализировать рынок труда, изучить потребности персонала и создать уникальное предложение для талантливых работников. 3