Использование кадрового электронного документооборота (КЭДО) может повысить имидж компании в глазах соискателей и клиентов несколькими способами:

• Создание привлекательного HR-бренда. 13 КЭДО показывает стремление компании автоматизировать и оптимизировать процессы. 1 Для соискателей это означает, что и все остальные процессы, скорее всего, выстроены грамотно и современно. 1
• Упрощение процесса оформления. 2 Если весь процесс оформления, от офера до увольнения, можно пройти без посещения офиса, это поднимает репутацию компании в глазах сотрудников и кандидатов. 2
• Усиление корпоративной культуры. 3 Прозрачность и технологичность работы повышают интерес сотрудников и лояльность соискателей. 3
• Эффективный инструмент при подборе персонала. 4 КЭДО становится эффективным инструментом при подборе персонала, особенно это актуально в ситуации кадрового голода. 4

Таким образом, внедрение КЭДО может способствовать формированию положительного имиджа компании, что важно для привлечения высококвалифицированных специалистов и укрепления бренда работодателя. 3