Как кадровые службы влияют на развитие современной компании?

Кадровые службы влияют на развитие современной компании несколькими способами:

• Увеличение производительности сотрудников. 1 Когда люди понимают, что работодатель заинтересован в их благополучии и развитии, это мотивирует на продуктивную работу. 1
• Возможность растить специалистов внутри компании. 1 Это дешевле и проще, чем искать подходящих кандидатов на рынке. 1
• Снижение текучки кадров. 1 Качественная работа HR-службы помогает наладить и поддерживать взаимовыгодные отношения работодателя и работника. 1
• Улучшение психологической атмосферы в командах. 1
• Рост прибыли и увеличение устойчивости бизнеса. 1

Некоторые задачи, которые решают кадровые службы и которые влияют на развитие компании:

• Кадровое планирование. 1 Отдел HR совместно с руководством изучает задачи, стоящие перед компанией, и в соответствии с ними составляет план по кадрам. 1
• Адаптация новичков. 1 Сюда входит знакомство с компанией и корпоративной культурой, организация наставничества. 1
• Обучение и развитие. 1 Специалисты создают условия для внутреннего вертикального и горизонтального роста, разрабатывают индивидуальные планы развития и отслеживают прогресс по ним. 1
• Формирование внутреннего кадрового резерва. 1 Отдел HR ведёт учёт сотрудников, которые потенциально могут занять управленческую или экспертную должность в компании. 1
• Оценка и повышение мотивации. 1 HR-специалисты выявляют мотиваторы сотрудников, изучают их удовлетворённость условиями работы, размерами компенсации и коллегами. 1
• HR-брендинг. 1 HR-служба создаёт и поддерживает репутацию компании на рынке труда. 1

Таким образом, кадровые службы играют важную роль в развитии компании, обеспечивая её долгосрочность, эффективность, прибыльность и конкурентоспособность. 5