При смене работодателя (собственника) трудовые правоотношения, по общему правилу, продолжаются на условиях трудовых договоров, заключённых при приёме на работу (часть 2 статьи 75 Трудового кодекса РФ). 5

Однако любой сотрудник может отказаться трудиться в организации, у которой сменился собственник (ч. 3 ст. 75 ТК РФ). 5 В этом случае договор с ним расторгается на основании пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации). 5

Некоторые другие особенности изменения трудовых правоотношений при смене работодателя:

• Новый собственник должен проинформировать всех работников о состоявшихся переменах персональными уведомлениями, в которых должна быть разъяснена возможность отказаться от сотрудничества на новых условиях. 1
• В течение трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности, новый собственник может расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. 3
• При смене собственника имущества организации работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата сотрудников. 5 Провести сокращение по данному основанию можно только после госрегистрации права собственности. 5