Правила начисления заработной платы при работе в праздники в разных типах графиков имеют некоторые особенности:

• При сменном графике работы, если смена совпала с нерабочим праздничным днём, такой труд оплачивается в повышенном размере. 45 При этом если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится. 5 Если же работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. 5
• При графике суммированного учёта, если работа в праздник предусмотрена таким графиком, производится двойная оплата: один раз — основным начислением, второй — доплатой за работу в праздничные дни. 3

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. 4