Изменения в трудовом договоре могут повлиять на зарплату следующим образом:

• По соглашению сторон. 3 Работник и работодатель могут в любое время пересмотреть условия трудового договора, в том числе об оплате труда, и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. 1 Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 3
• По инициативе работодателя. 13 Это допустимо, если прежние условия трудового договора невозможно сохранить из-за изменений организационных или технологических условий труда. 3 Например, к таким причинам относятся изменения в структуре управления организации, внедрение новых технологий производства. 1 В этом случае работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца. 5

Также в некоторых случаях работодатель может уменьшить работнику зарплату без его согласия: 14

• при невыполнении норм труда по вине работника оплата производится в соответствии с объёмом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ); 1
• при изготовлении продукции, оказавшейся полным браком по вине работника, работа оплате не подлежит, при частичном браке работа оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ); 1
• в случае простоя по вине работника время простоя оплате не подлежит (ст. 157 ТК РФ). 1

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.