Как избежать ошибок при повторном приеме сотрудников в кадровых системах?

Чтобы избежать ошибок при повторном приёме сотрудников в кадровых системах, рекомендуется:

• Исключить дублирование данных. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai В справочнике «Физические лица» человек вносится один раз, вне зависимости от того, сколько раз он увольняется и принимается обратно. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai В справочнике «Сотрудники» каждый раз вводится новый сотрудник, у которого может быть новая должность. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai
• Завести новую личную карточку и присвоить табельный номер. www.hr-director.ru Те документы, что вели в прошлый раз, использовать нельзя. www.hr-director.ru Единственное, что можно оставить прежним, — табельный номер, если он ещё никем не занят. www.hr-director.ru
• Ознакомить работника со всеми документами. www.hr-director.ru В том числе с должностной инструкцией под роспись. www.hr-director.ru
• Проверить локальные акты компании. scloud.ru К ним относятся, например, положения об оплате труда, о персональных данных работников, инструкции по охране труда и правила внутреннего трудового распорядка. scloud.ru

Также для избежания ошибок в кадровой работе можно пройти программу профпереподготовки по кадрам или дистанционные курсы повышения квалификации кадровиков. school.kontur.ru