Несколько способов, как HR-специалисты могут помочь компании привлечь талантливых сотрудников:

• Создание привлекательного бренда работодателя. 15 Это имидж компании для кандидатов и уже трудоустроенных сотрудников, а также её репутация на рынке труда. 1 Чтобы привлечь таланты, нужно показать, почему организация уникальна и привлекательна в качестве места работы. 5
• Организация системы обучения. 25 Талантливые сотрудники хотят развиваться и расти профессионально. 2 Можно проводить внутреннее обучение, организовывать участие в конференциях и семинарах. 2
• Работа над интересными проектами. 2 Талантливые люди хотят работать над проектами, которые помогут им расти и развиваться. 2 Нужно создавать возможности для работы над задачами, которые будут стимулировать творческое мышление сотрудников. 2
• Создание гибкого графика работы. 2 Такой график позволяет совмещать работу с личными делами и увеличивает продуктивность в рабочих вопросах. 2
• Мотивация. 2 Нужно создавать систему мотивации, которая позволит сотрудникам чувствовать себя ценными членами команды. 2 Это могут быть внеплановые премии, оплачиваемые выходные. 2
• Карьерный рост. 2 Стоит устанавливать ясные критерии продвижения по карьерной лестнице. 2 Это поможет сотрудникам понимать, какие шаги они должны предпринимать, чтобы продвигаться вверх, и стимулировать их работать для достижения лучших результатов. 2
• Поддержка новичков. 5 Комфортная адаптация в коллективе новых сотрудников позволяет снизить текучесть кадров и помочь человеку быстрее войти в курс дела. 5