Несколько советов, как HR-специалисту не упустить идеального кандидата:

• Провести анализ потребностей компании. 1 Нужно определить, какие навыки, знания и опыт требуются для успешного выполнения задач, связанных с конкретной должностью. 1
• Сформировать профиль кандидата. 1 Стоит указать, какими обязательными навыками и компетенциями должен обладать потенциальный сотрудник. 1
• Использовать профессиональные соцсети и рекомендации. 1 Можно обратиться к коллегам, деловым партнёрам и членам профессиональных организаций, чтобы получить рекомендации о потенциальных кандидатах. 1
• Искать внутри компании. 1 Существующие сотрудники уже знакомы с бизнес-процессами и корпоративной культурой, что может сэкономить время на обучение и интеграцию. 1
• Проверять рекомендации. 13 Стоит связаться с предыдущими работодателями и коллегами кандидата, чтобы получить дополнительную информацию о его профессиональных достижениях, личностных качествах и способности к сотрудничеству. 1
• Использовать методы поведенческого интервью. 3 Нужно попросить кандидата описать ситуацию, когда он успешно применял именно те умения и сильные стороны, в которых особенно нуждается организация. 3
• Поддерживать активную коммуникацию с кандидатом. 4 Стоит сопровождать его на протяжении всего периода, пока оформляется трудоустройство, и поддерживать двусторонний обмен информацией. 4