Как HR-специалисту не упустить идеального кандидата?

Несколько советов, как HR-специалисту не упустить идеального кандидата:

• Провести анализ потребностей компании. vc.ru Нужно определить, какие навыки, знания и опыт требуются для успешного выполнения задач, связанных с конкретной должностью. vc.ru
• Сформировать профиль кандидата. vc.ru Стоит указать, какими обязательными навыками и компетенциями должен обладать потенциальный сотрудник. vc.ru
• Использовать профессиональные соцсети и рекомендации. vc.ru Можно обратиться к коллегам, деловым партнёрам и членам профессиональных организаций, чтобы получить рекомендации о потенциальных кандидатах. vc.ru
• Искать внутри компании. vc.ru Существующие сотрудники уже знакомы с бизнес-процессами и корпоративной культурой, что может сэкономить время на обучение и интеграцию. vc.ru
• Проверять рекомендации. vc.ru hrpro.news Стоит связаться с предыдущими работодателями и коллегами кандидата, чтобы получить дополнительную информацию о его профессиональных достижениях, личностных качествах и способности к сотрудничеству. vc.ru
• Использовать методы поведенческого интервью. hrpro.news Нужно попросить кандидата описать ситуацию, когда он успешно применял именно те умения и сильные стороны, в которых особенно нуждается организация. hrpro.news
• Поддерживать активную коммуникацию с кандидатом. e.hr-director.ru Стоит сопровождать его на протяжении всего периода, пока оформляется трудоустройство, и поддерживать двусторонний обмен информацией. e.hr-director.ru