Как хантинг влияет на рынок труда и компании?

Хантинг может влиять на рынок труда и компании как положительно, так и отрицательно.

Для рынка труда хантинг может иметь следующие положительные эффекты:

• Снижение конкуренции. companies.rbc.ru Хантинг позволяет компании обойти стандартный рынок труда, находя людей, которые не искали работу активно, но могли бы стать идеальными кандидатами. companies.rbc.ru
• Привлечение топ-талантов. companies.rbc.ru В условиях высокой конкуренции за кадры хантинг может помочь привлечь специалистов, которых другие компании не могут найти через стандартные каналы. companies.rbc.ru
• Увеличение доверия со стороны конкурентов. companies.rbc.ru Когда компания ищет таланты с помощью хантинга, она демонстрирует конкурентоспособность и высокую ценность команды, что может повысить её репутацию среди конкурентов. companies.rbc.ru

Для компаний хантинг может иметь следующие положительные эффекты:

• Экономия времени. journal.sovcombank.ru За счёт активного подхода к потенциальным кандидатам и оценке квалифицированных специалистов сохраняются ресурсы компании. journal.sovcombank.ru
• Доступ к талантливым специалистам. journal.sovcombank.ru Хантинг даёт стратегическое преимущество и предоставляет доступ к лучшим специалистам. journal.sovcombank.ru

Однако у хантинга есть и отрицательные стороны, среди которых:

• Высокие цены. journal.sovcombank.ru Услуги профессионалов из сферы HR-консалтинга дорогие. journal.sovcombank.ru
• Потенциальное несоответствие культуре компании. journal.sovcombank.ru Наёмные рекрутеры могут не до конца понимать особенности нанимающей организации и ориентироваться не на того кандидата. journal.sovcombank.ru
• Неэтичность. journal.sovcombank.ru Компания вкладывает в сотрудника ресурсы, обучает и выращивает профессионала, а конкурент переманивает его. journal.sovcombank.ru