Как формируется трудовой контракт между работодателем и наемным работником?

Трудовой договор (ТД) составляется в письменной форме, его составляют в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. www.klerk.ru Перед трудоустройством стороны обсуждают условия: должность, обязанности, зарплату и график. ppt.ru После их согласования приступают к оформлению. ppt.ru

Трудовой договор делится на три части: e-kontur.ru

1. Преамбула. e-kontur.ru Название документа, дата и место составления, информация о работодателе и сотруднике. e-kontur.ru
2. Основная часть. e-kontur.ru Условия сотрудничества, права и обязанности сторон, порядок расторжения договора и другие. e-kontur.ru
3. Заключение. e-kontur.ru Реквизиты и подписи сторон. e-kontur.ru

Некоторые условия, которые обычно включают в основную часть ТД:

• Срок договора. e-kontur.ru Указывается в срочном договоре, также обосновывается, почему выбран этот вид. e-kontur.ru
• Характер работы. e-kontur.ru Постоянная или совместительство. e-kontur.ru
• Дата начала работы. e-kontur.ru В какой день специалист приступает к обязанностям. e-kontur.ru Если ничего не указать, он начинает работать со следующего рабочего дня после подписания. e-kontur.ru
• Место работы. e-kontur.ru Название населённого пункта, где человек будет работать. e-kontur.ru
• Трудовая функция. e-kontur.ru Название должности по штатному расписанию, общая характеристика задач. e-kontur.ru
• Обязанности сторон. e-kontur.ru В этот раздел добавляют общие формулировки из ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. e-kontur.ru
• Оплата труда. e-kontur.ru В трудовом договоре указывают оклад сотрудника. e-kontur.ru Можно добавить условия премирования, надбавок и выплаты материальной помощи. e-kontur.ru
• Режим работы и отдыха. e-kontur.ru Ссылаются на правила внутреннего трудового распорядка, если режим работы и отдыха принимаемого сотрудника совпадает с общим. e-kontur.ru

В трудовой договор нельзя включать условия, которые нарушают нормы или ухудшают положение работника по сравнению с требованиями ТК РФ. e-kontur.ru