Как формируется кадровая политика на региональном уровне?

Формирование кадровой политики на региональном уровне включает несколько этапов: cyberleninka.ru

1. Определение концепции. cyberleninka.ru lib.udsu.ru Концепция кадровой политики региона включает ведущие позиции кадровой деятельности, что определяет её взаимоотношения с государственной кадровой политикой и спецификой жизнедеятельности региона. cyberleninka.ru
2. Разработка стратегии кадрового обеспечения. derit.ivanovoobl.ru Стратегия разрабатывается в соответствии со стратегией социально-экономического развития и заданными целями, задачами, приоритетами развития экономики и промышленности региона. derit.ivanovoobl.ru
3. Определение перспективной потребности в кадрах. derit.ivanovoobl.ru Включает прогноз востребованных профессий и компетенций, прогноз появления новых компетенций, а также требования к опережающей подготовке кадров. derit.ivanovoobl.ru
4. Выбор способов обеспечения потребности в кадрах. derit.ivanovoobl.ru Используются механизмы привлечения и удержания кадров, регулирования рынка труда и занятости, подготовки и переподготовки кадров в системе среднего профессионального, высшего и дополнительного образования. derit.ivanovoobl.ru
5. Разработка модели принятия ключевых решений и межведомственного взаимодействия по вопросам кадрового обеспечения в регионе. derit.ivanovoobl.ru

В формировании кадровой политики региона принимают участие структурные подразделения, администрация, дирекции предприятий, советы производственных ассоциаций и другие институты. cyberleninka.ru izvestia.vspu.ru

Инструментом и средством реализации кадровой политики региона являются кадровые службы — основные структурные подразделения в аппаратах управления, выполняющие всю оперативную работу с кадрами. cyberleninka.ru izvestia.vspu.ru