Формирование кадровой политики на региональном уровне включает несколько этапов: 1

1. Определение концепции. 15 Концепция кадровой политики региона включает ведущие позиции кадровой деятельности, что определяет её взаимоотношения с государственной кадровой политикой и спецификой жизнедеятельности региона. 1
2. Разработка стратегии кадрового обеспечения. 2 Стратегия разрабатывается в соответствии со стратегией социально-экономического развития и заданными целями, задачами, приоритетами развития экономики и промышленности региона. 2
3. Определение перспективной потребности в кадрах. 2 Включает прогноз востребованных профессий и компетенций, прогноз появления новых компетенций, а также требования к опережающей подготовке кадров. 2
4. Выбор способов обеспечения потребности в кадрах. 2 Используются механизмы привлечения и удержания кадров, регулирования рынка труда и занятости, подготовки и переподготовки кадров в системе среднего профессионального, высшего и дополнительного образования. 2
5. Разработка модели принятия ключевых решений и межведомственного взаимодействия по вопросам кадрового обеспечения в регионе. 2

В формировании кадровой политики региона принимают участие структурные подразделения, администрация, дирекции предприятий, советы производственных ассоциаций и другие институты. 13

Инструментом и средством реализации кадровой политики региона являются кадровые службы — основные структурные подразделения в аппаратах управления, выполняющие всю оперативную работу с кадрами. 13