Несколько рекомендаций, как эффективно проводить собеседования для выявления профессиональных амбиций кандидатов:

• Определить цели интервью. 2 Например, уточнить профессиональные навыки кандидата, оценить его потенциал и адаптивность, проверить соответствие корпоративной культуре и ценностям компании. 2 Чёткое понимание целей позволит выбрать нужные методы оценки. 2
• Создать структурированную форму интервью. 2 Это поможет соблюсти логическую последовательность вопросов и оценить всех кандидатов по одним и тем же критериям. 2
• Задать разнообразные вопросы. 2 Закрытые вопросы требуют кратких ответов («да» или «нет»), а открытые позволяют кандидатам развёрнуто рассказать о своём опыте и подходе к решению задач. 2
• Спросить о планах на будущее и карьерном развитии. 4 Это позволит судить о профессиональном потенциале кандидата и его готовности к долгосрочной работе. 4
• Выяснить, какие улучшения и предложения кандидат готов внести в работу компании. 2 Это поможет оценить инициативность и способы улучшения работы, основанные на опыте кандидата. 2
• Расположить к себе собеседника. 3 Для этого нужно выбрать спокойный тон, называть кандидата по имени и на «вы», даже если корпоративная культура предполагает обращение на «ты». 3
• Анализировать жесты и мимику кандидатов. 5 Это поможет лучше оценить их. 5

Также важно создать комфортную атмосферу во время собеседования, чтобы кандидат мог открыто делиться информацией. 1