Дистанционное рабочее место влияет на трудовой договор и выплату заработной платы следующим образом:

В трудовом договоре с дистанционным работником необходимо прописать место фактического выполнения трудовых обязанностей. 5 Также в документе нужно указать, например:

• обеспечение сотрудника оборудованием и материалами для выполнения задач; 3
• режим работы, в том числе время выхода сотрудника на связь; 3
• способ взаимодействия, ресурс для общения с руководством и другими членами команды; 3
• порядок прихода в офис; 3
• порядок предоставления отчёта о работе и получения заданий. 3

Для расчёта оплаты труда важно указывать место работы сотрудника в договоре. 5 Например, если рабочее место дистанционного работника находится в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, он имеет право на начисление районных коэффициентов и выплату процентных надбавок к заработной плате. 5

Что касается выплаты заработной платы, то, согласно статье 312.5 ТК РФ, сам факт дистанционной работы не может являться основанием для снижения зарплаты. 15 Если работодатель направляет дистанционного работника в другую местность для выполнения работы (то есть фактически в командировку), то ему выплачиваются все суммы, которые причитаются командированному работнику. 1

С 2024 года источник выплаты дохода определяется по месту нахождения работодателя, а не работника. 1