Как дистанционное рабочее место влияет на трудовой договор и выплату заработной платы?

Дистанционное рабочее место влияет на трудовой договор и выплату заработной платы следующим образом:

В трудовом договоре с дистанционным работником необходимо прописать место фактического выполнения трудовых обязанностей. its.1c.ru Также в документе нужно указать, например:

• обеспечение сотрудника оборудованием и материалами для выполнения задач; www.jcat.ru
• режим работы, в том числе время выхода сотрудника на связь; www.jcat.ru
• способ взаимодействия, ресурс для общения с руководством и другими членами команды; www.jcat.ru
• порядок прихода в офис; www.jcat.ru
• порядок предоставления отчёта о работе и получения заданий. www.jcat.ru

Для расчёта оплаты труда важно указывать место работы сотрудника в договоре. its.1c.ru Например, если рабочее место дистанционного работника находится в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, он имеет право на начисление районных коэффициентов и выплату процентных надбавок к заработной плате. its.1c.ru

Что касается выплаты заработной платы, то, согласно статье 312.5 ТК РФ, сам факт дистанционной работы не может являться основанием для снижения зарплаты. www.profiz.ru its.1c.ru Если работодатель направляет дистанционного работника в другую местность для выполнения работы (то есть фактически в командировку), то ему выплачиваются все суммы, которые причитаются командированному работнику. www.profiz.ru

С 2024 года источник выплаты дохода определяется по месту нахождения работодателя, а не работника. www.profiz.ru