Работодатель может предоставлять дополнительный выходной день как регулярно, так и разово. 4

Для регулярного предоставления порядок можно прописать в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. 47

Для разового предоставления работодатель может издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение. 4

При этом стоит учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. 34 Поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем исходя из среднего заработка. 4

Также есть случаи, когда работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день по законодательству, например:

• Для прохождения диспансеризации или медицинского осмотра. 1 По общему правилу работодатель должен предоставлять такой выходной один раз в три года с сохранением за работником места работы и среднего заработка. 1 Исключение составляют пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста — они смогут использовать два таких дня каждый год. 1
• За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 1 Как правило, дополнительный выходной день работнику предоставляют в том же месяце, в котором он работал в выходной или нерабочий праздничный день. 1 При этом стороны могут договориться об использовании выходного в любое другое время, а также присоединить его к ежегодному отпуску. 1
• За работу в сельской местности. 1 Женщинам, работающим в сельской местности, полагается один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. 12 Дополнительные выходные дни предоставляются работницам помесячно и не подлежат суммированию. 1