Как ATS помогает компаниям привлекать и удерживать таланты?

Система управления кандидатами (ATS) помогает компаниям привлекать и удерживать таланты несколькими способами:

• Централизованное управление талантами. 1 ATS позволяет создать обширную, взаимосвязанную базу данных кандидатов и вакансий с возможностью настройки поиска по индивидуальным критериям. 1
• Оптимизация рабочего потока подбора. 1 Систематизация и автоматизация процессов подачи и согласования заявок на подбор снижает административную нагрузку на специалистов. 1
• Мультиканальное распространение вакансий. 1 Удобная публикация вакансий одним кликом на множестве платформ для поиска работы ускоряет процесс привлечения кандидатов. 1
• Динамичное управление вакансиями. 1 Внедрение инструментов для назначения и мониторинга статусов вакансий и кандидатов повышает прозрачность процесса найма. 1
• Глубокий аналитический взгляд на подбор. 1 Предоставление детализированных данных аналитики для оценки и оптимизации воронки подбора персонала. 1
• Автоматизация коммуникаций. 1 Автоматическое создание и отправка персонализированных сообщений и документов кандидатам усиливает вовлечённость и поддерживает имидж компании. 1
• Гармоничная интеграция с существующими системами. 1 Способность ATS синхронизироваться с другими HR-системами и бизнес-приложениями создаёт единую эффективную рабочую среду. 1

Внедрение ATS может привести к сокращению времени на заполнение вакансии, снижению стоимости найма, уменьшению текучести персонала и увеличению производительности HR-отдела. 3