Как ATS помогает компаниям привлекать и удерживать таланты?

Система управления кандидатами (ATS) помогает компаниям привлекать и удерживать таланты несколькими способами:

• Централизованное управление талантами. data.tedo.ru ATS позволяет создать обширную, взаимосвязанную базу данных кандидатов и вакансий с возможностью настройки поиска по индивидуальным критериям. data.tedo.ru
• Оптимизация рабочего потока подбора. data.tedo.ru Систематизация и автоматизация процессов подачи и согласования заявок на подбор снижает административную нагрузку на специалистов. data.tedo.ru
• Мультиканальное распространение вакансий. data.tedo.ru Удобная публикация вакансий одним кликом на множестве платформ для поиска работы ускоряет процесс привлечения кандидатов. data.tedo.ru
• Динамичное управление вакансиями. data.tedo.ru Внедрение инструментов для назначения и мониторинга статусов вакансий и кандидатов повышает прозрачность процесса найма. data.tedo.ru
• Глубокий аналитический взгляд на подбор. data.tedo.ru Предоставление детализированных данных аналитики для оценки и оптимизации воронки подбора персонала. data.tedo.ru
• Автоматизация коммуникаций. data.tedo.ru Автоматическое создание и отправка персонализированных сообщений и документов кандидатам усиливает вовлечённость и поддерживает имидж компании. data.tedo.ru
• Гармоничная интеграция с существующими системами. data.tedo.ru Способность ATS синхронизироваться с другими HR-системами и бизнес-приложениями создаёт единую эффективную рабочую среду. data.tedo.ru

Внедрение ATS может привести к сокращению времени на заполнение вакансии, снижению стоимости найма, уменьшению текучести персонала и увеличению производительности HR-отдела. sky.pro