Имеют ли право сокращать человека с графиком работы сутки через трое?

Да, работодатель имеет право сократить человека с графиком работы «сутки через трое». www.kadrovik-praktik.ru Это возможно, поскольку 31 мая в таком случае будет последним рабочим днём сотрудника. www.kadrovik-praktik.ru

Однако при этом необходимо соблюдать некоторые условия: при графике работы «сутки через трое» вводится суммированный учёт рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. www.klerk.ru

Также стоит учитывать, что изменять условия трудового договора, в том числе режим работы, можно только по письменному соглашению между работником и работодателем. journal.tinkoff.ru Если переход на сменный график связан с изменением структуры организации или технологии производства, работодатель может сделать это без согласования с коллективом, но с уведомлением сотрудников минимум за два месяца. journal.tinkoff.ru

Для получения более точной информации о конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.