Да, работодатель имеет право сократить человека с графиком работы «сутки через трое». 1 Это возможно, поскольку 31 мая в таком случае будет последним рабочим днём сотрудника. 1

Однако при этом необходимо соблюдать некоторые условия: при графике работы «сутки через трое» вводится суммированный учёт рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. 3

Также стоит учитывать, что изменять условия трудового договора, в том числе режим работы, можно только по письменному соглашению между работником и работодателем. 2 Если переход на сменный график связан с изменением структуры организации или технологии производства, работодатель может сделать это без согласования с коллективом, но с уведомлением сотрудников минимум за два месяца. 2

Для получения более точной информации о конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.