Есть ли, Способы набора персонала через игру?

Да, существуют способы набора персонала через игру. 14

Некоторые из них:

• Онлайн-игры. 1 Например, Digital Assessment, где каждому кандидату достаётся свой сценарий. 1 Если специалист набирает нужное количество баллов в игре, его приглашают на интервью. 1
• Иммерсивные игры. 1 В них используется AR-аватар, который симулирует рабочие моменты. 1 Тестирование с помощью аватара выявляет навыки, необходимые для конкретной должности, а также определяет когнитивные способности и уровень эмоционального интеллекта. 1
• Квест-комнаты. 1 Организуются в группах по 6–8 человек, кандидаты должны решить задачи в ограниченный период времени, работая в команде. 1 Метод помогает оценить лидерские навыки, навыки кооперации и нестандартное мышление. 1
• Платформы кейсов. 2 Например, Hackertrail, на котором работодатели и кандидаты находят друг друга. 2 Кандидат откликается на позицию, решает какой-нибудь кейс, например, взламывает сайт. 2

Также можно использовать более простые механики: например, сделать небольшой лендинг с интересным тестом, после чего пригласить на собеседование наиболее релевантных кандидатов. 5