Да, работодатель может поменять оклад на часовую ставку, но с соблюдением определённых процедур. 13

При обоюдном согласии сторон с работником нужно: 3

1. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на часовую ставку. 3
2. Издать приказ, в котором указывают основание перехода, уполномоченных лиц, дают им распоряжения и устанавливают сроки для их исполнения. 3
3. На основании приказа скорректировать локальные акты (например, штатное расписание, ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о премировании — при наличии). 3

Если инициатором перехода является работодатель, то нужно соблюсти процедуру по статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации: 3

1. Издать приказ о переходе на часовую ставку в связи с изменением организационных или технологических условий труда. 3
2. Уведомить работника о переходе с указанием причин (по общему правилу не менее чем за 2 месяца). 3
3. По истечении срока уведомления заключить с работником при его согласии дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на часовую ставку, а также внести об этом изменения в локальные акты компании. 3

Если сотрудник не согласен перейти с оклада на часовую ставку по инициативе работодателя, последний обязан предложить ему другую работу (при наличии), которая разрешена по состоянию здоровья. 3 При отсутствии такой работы или отказе на перевод сотрудника увольняют. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.