Для получения подробной консультации по вопросам увольнения работников в случае невыигранного аукциона рекомендуется обратиться к юристу.

Требование работодателя уволиться работников по собственному желанию в такой ситуации незаконно. 1 Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем, рассматриваются в суде. 1

Если срок одного договора с заказчиком истёк, а новый конкурс работодатель не выиграл, то он должен изыскивать иные возможности для обеспечения сотрудников работой (например, искать новых заказчиков). 4

Также можно рассмотреть вариант объявления простоя по независящим от работодателя и сотрудника причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 4 Начало и окончание простоя нужно зафиксировать, для этого издается приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. 4 Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, следует ознакомить с ним под подпись. 4

Кроме того, параллельно с подачей в суд можно подать в трудовую инспекцию и прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности. 1