Некоторые обязанности работника, которые могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР):

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными актами организации; 2
• соблюдать ПВТР, в том числе режим труда и отдыха; 2
• соблюдать трудовую дисциплину; 2
• использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять задания и поручения, установленные нормы труда; 2
• грамотно и своевременно вести необходимую документацию; 2
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 2
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 3
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 3

Некоторые права работника, которые могут быть включены в ПВТР:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами; 3
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 3
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 3
• своевременная и в полном объёме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 3
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 3
• подготовка и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; 3
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 3
• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 3
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 3

Конкретные обязанности работника и его права устанавливаются в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах организации. 1