Некоторые пункты, которые могут входить в чек-лист для адаптации сотрудника в первый рабочий день:

• Приветственная встреча. 2 Сотрудник встречается с HR-менеджером и/или руководителем, чтобы обсудить план на день и ответить на вопросы. 2
• Тур по офису. 2 Если сотрудник работает в офисе, проводится экскурсия: показывается рабочее место, общие зоны и важные места, такие как кухня и комнаты для переговоров. 2
• Встреча с коллегами. 2 Нового сотрудника представляют команде и просят команду рассказать о себе. 2
• Обучение. 2 Начинают с основных рабочих инструментов и систем, используемых в компании. 2 Убеждаются, что у сотрудника есть доступ к необходимым документам и программам. 2
• Обзор принципов корпоративной политики. 2 Новичку предоставляют информацию о корпоративной культуре, правилах компании, стандартах поведения и ожиданиях работодателя. 2
• План на ближайшую неделю. 2 Обсуждаются краткосрочные цели и задачи на первую неделю. 2 Это могут быть обучающие тренинги, знакомство с проектами и первые самостоятельные задания. 2
• Обед с командой. 2 Если есть возможность, организуется совместный обед с ближайшими коллегами, чтобы создать неформальную обстановку для знакомства и общения. 2
• Обратная связь. 2 В конце дня проводится разговор с новым сотрудником: узнаются его впечатления и отвечают на возможные вопросы. 2

В зависимости от размера, культуры компании и других ценностей адаптация персонала может протекать по-разному. 3