Что важно учитывать при составлении производственной характеристики сотрудника?

При составлении производственной характеристики сотрудника важно учитывать следующие моменты:

• Информация о работнике. ppt.ru Указываются фамилия, имя и отчество, должность, стаж работы по данной должности, квалификация и образование. ppt.ru
• Условия труда. ppt.ru www.kdelo.ru Описываются конкретные условия труда, включая вредные факторы (шум, вибрация, химические вещества и др.), физические нагрузки, режим работы и отдыха. ppt.ru В качестве основания для указания условий труда работодателю следует опираться на результаты проведённой специальной оценки условий труда (СОУТ). ppt.ru
• Оценка выполнения должностных обязанностей. ppt.ru Оценивается напряжённость труда работника, эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, соблюдает ли работник трудовую дисциплину, участвует ли в общественной жизни коллектива, справляется ли со своими должностными обязанностями. ppt.ru
• Личные показатели труда. www.kdelo.ru Отражается, как сотрудник выполняет план в процентном соотношении, а также какова частота перерывов в его работе. www.kdelo.ru
• Характер трудовой деятельности. www.kdelo.ru Указывается, ручной или машинный труд применяется, есть ли по должности командировки и какой они продолжительности. www.kdelo.ru
• Гигиенические условия. www.kdelo.ru Например, работа в помещении или за его пределами, уровень влажности и запыленности, температурный режим, воздействуют ли вредные вещества и так далее. www.kdelo.ru

Производственная характеристика должна быть объективной, содержать только правдивые и точные сведения. rb.ru Документ подписывается руководством организации или уполномоченным лицом по доверенности, руководителем кадрового отдела и заверяется печатью предприятия. ppt.ru