Что такое совместительство и как его оформить по трудовому кодексу?

Совместительство — это выполнение регулярной и оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. life.akbars.ru Совместительство бывает внутренним (дополнительная работа у одного работодателя) и внешним (работа у двух или больше работодателей). life.akbars.ru

Некоторые правила оформления совместительства по Трудовому кодексу РФ:

• Заключение отдельного трудового договора. glavkniga.ru www.regberry.ru В нём нужно указать, что работа выполняется по совместительству. glavkniga.ru www.regberry.ru Договор может быть срочным или бессрочным. life.akbars.ru www.regberry.ru
• Указание режима рабочего времени и отдыха. life.akbars.ru По общему правилу совместитель может работать не более 4 часов в день. glavkniga.ru В дни, свободные от основной работы, сотрудник вправе привлекаться на полный день. hh.ru Но за один месяц время занятости совместителя не должно превышать половину месячной нормы. hh.ru
• Оформление приказа. life.akbars.ru Приказ о приёме на работу необязателен, но многие работодатели его оформляют. life.akbars.ru В приказе нужно обозначить факт совместительства и рабочий график, а затем ознакомить сотрудника с ним под роспись. hh.ru
• Заполнение трудовой книжки. life.akbars.ru По желанию работника сведения о совместительстве в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы. life.akbars.ru Для этого нужно принести заверенную копию приказа о приёме на работу или справку с места работы по совместительству. life.akbars.ru
• Оформление личной карточки. life.akbars.ru Личные карточки для совместителей необязательны, но многие работодатели ведут их для кадрового учёта. life.akbars.ru

Есть категории работников, которых нельзя нанимать по совместительству, например несовершеннолетние, сотрудники вредных и опасных производств, водители и операторы транспорта и другие. life.akbars.ru hh.ru