Что такое официальное трудоустройство и какие обязанности у работодателя и работника?

Официальное трудоустройство — это трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации, при котором работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные. econom48.ru Кроме того, работодатель берёт на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и т. д.. econom48.ru

Обязанности работодателя:

• соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора и трудовых договоров; glavkniga.ru
• предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором; glavkniga.ru
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда; glavkniga.ru
• обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей; glavkniga.ru
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; glavkniga.ru
• выплачивать зарплату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами; glavkniga.ru
• знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; glavkniga.ru
• обеспечивать обязательное социальное страхование работников в установленном законодательством порядке; glavkniga.ru
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. glavkniga.ru

Обязанности работника:

• добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором; glavkniga.ru
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; glavkniga.ru
• соблюдение трудовой дисциплины; glavkniga.ru
• выполнение установленных норм труда; glavkniga.ru
• бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; glavkniga.ru
• незамедлительное сообщение работодателю/непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. glavkniga.ru