Официальное трудоустройство — это трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации, при котором работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные. 3 Кроме того, работодатель берёт на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и т. д.. 3

Обязанности работодателя:

• соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора и трудовых договоров; 2
• предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором; 2
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда; 2
• обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей; 2
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 2
• выплачивать зарплату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами; 2
• знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 2
• обеспечивать обязательное социальное страхование работников в установленном законодательством порядке; 2
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. 2

Обязанности работника:

• добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором; 2
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 2
• соблюдение трудовой дисциплины; 2
• выполнение установленных норм труда; 2
• бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; 2
• незамедлительное сообщение работодателю/непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 2