Микроменеджмент простыми словами — это стиль управления, при котором руководитель постоянно и чрезмерно контролирует работу своих подчинённых. 4 Вместо того, чтобы ставить перед сотрудниками задачи и делегировать полномочия, микроменеджер внимательно следит за каждым шагом, указывает, как выполнять те или иные действия, и ограничивает самостоятельность сотрудников. 4

По сути, микроменеджер не доверяет своим подчинённым и считает, что они не могут справиться с работой без его постоянного надзора. 4

Микроменеджмент обычно считается негативным явлением, так как чрезмерный контроль и постоянное вмешательство снижают эффективность работы и негативно отражаются на самих сотрудниках. 1

Однако в отдельных ситуациях микроменеджмент может быть оправдан, например, на начальном этапе обучения новых сотрудников. 1