Кадровый учёт — это документальное оформление всех этапов трудовых отношений с работником. 2 Например, приём на работу, перевод и увольнение, командировки, отпуска, больничные, учёт рабочего времени. 2

Зачем нужен кадровый учёт:

• Регулирует взаимодействие между сотрудником и работодателем, определяя их права, обязанности и ответственность. 3
• Документально оформляет трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством. 3 У сотрудников не будет проблем с получением пенсии, пособий и других выплат. 3
• Позволяет разработать эффективную систему управления персоналом. 3 Например, должностные инструкции чётко определяют, кто чем должен заниматься в организации. 3
• Помогает решить конфликты с сотрудниками. 3 Кадровый учёт чётко регламентирует обязанности сотрудников, заработную плату, график отпусков и др.. 3
• Даёт возможность контролирующим органам получать сведения о сотрудниках компаний. 5 Например, учитывать страховые взносы, чтобы потом рассчитать пенсию. 5